Wenn ein Arbeitnehmer in Deutschland längerfristig erkrankt, erhält er nach 6 Wochen Lohnfortzahlung das Krankengeld von der Krankenkasse. Dies ist eine Pflichtleistung der Krankenkasse und wird für weitere 72 Wochen gezahlt. Der Arbeitnehmer ist somit erstmal finanziell abgesichert und hat bis zu 1,5 Jahre Zeit wieder zu genesen. Doch was ist, wenn die 1,5 Jahre nicht ausreichen um wieder gesund zu werden und das Krankengeld ausläuft? Ein möglicher Ablauf soll anhand eines Fallbeispiels aus unserer Beratungspraxis erklärt werden: Fallbeschreibung: Rainer W. (Name wurde geändert) ist 45 Jahre alt und gelernter Zimmermann, er arbeitet seit 20 Jahren im gleichen Betrieb. Die körperliche anstrengende Arbeit hinterließ Spuren. Im Laufe der Jahre hatte Herr W. zwei Bandscheibenvorfälle, hinzu kommt eine fortgeschrittene Arthrose in beiden Kniegelenken. Der zweite Bandscheibenvorfall musste Ende 2017 operiert werden. Danach folgte eine medizinische Reha und eine stufenweise Widereingliederung. Nach zwei weiteren Jahren in seinem Beruf musste Herr W. feststellen, dass er der körperlichen anstrengenden Arbeit nicht mehr gewachsen war. Auch eine Reduzierung seines Stundendeputats konnte daran nichts ändern. Seine körperliche Verfassung hatte sich weiter verschlechtert, er konnte nur noch unter massiven Schmerzen arbeiten und die Fehlzeiten häuften sich. Nach weiteren Monaten im Krankengeldbezug erfuhr Herr W. von der EUTB Ravensburg-Sigmaringen und wollte sich im einem Beratungsgespräch über seine weiteren Möglichkeiten informieren lassen. In der Beratung solcher Themen nimmt sich die EUTB Ravensburg-Sigmaringen die nötige Zeit, um den „IST-Zustand“ des*der Klienten*in zu klären. Es ist im Beratungsgespräch u.a. wichtig herauszufinden: um welche relevanten Gesundheitseinschränkungen es sich handelt; wie der bisherige Krankheitsverlauf war und welche medizinischen und therapeutischen Behandlungen schon stattgefunden haben; ob es eine aktuelle Begutachtung der Erwerbsfähigkeit, z.B. durch eine Reha oder einen Entlassungsbericht gibt; ob ein amtlich anerkannter Grad der Behinderung vorliegt und natürlich wie lange der*die Klient*in noch Krankengeldanspruch hat. Für die Berater*innen der EUTB ist es auch wichtig herauszufinden was der*die Klient*in will und wie die persönliche berufliche Zukunft aussehen soll. Auf Grund dieser Informationen versuchen die EUTB Berater*innen den Klienten*innen verschiedene Wege und Möglichkeiten für die berufliche Zukunft aufzuzeigen. Im Fall von Herr W. wurde im Beratungsgespräch klar, dass Herr W. nicht mehr in seinem bisherigen Beruf arbeiten kann/will. Es gab auch auf Grund des Verlaufs mehrere Hinweise, dass die Erwerbsfähigkeit gemindert ist und dass es keine aktuelle amtliche Einschätzung seiner Erwerbsfähigkeit gibt. Für Herrn W. war aber auch klar, dass er zukünftig einer anderen Beschäftigung nachgehen will und er nicht mit einer möglichen Erwerbsminderungsrente zu Hause sein möchte. In diesem Zusammenhang wurde der Unterschied zwischen einer vollen und der teilweisen Erwerbsminderungsrente erklärt und dass fast immer der Grundsatz „Reha vor Rente“ gilt. Im Gespräch wurde somit klarer was die nächsten Schritte für Hr. W. sein müssen: Herr W. wird wahrscheinlich erst eine berufliche oder medizinische Reha absolvieren müssen, um u.a. den aktuellen Stand der Erwerbsfähigkeit zu klären. Da die Entscheidung über eine Reha oder eine andere Maßnahme wie zum Beispiel „Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben“ immer den Kostenträgern obliegt wurde klar, dass Herr W. Kontakt zu seinem zuständigen Kostenträger, der Deutschen Rentenversicherung aufnehmen muss. Nach Klärung der Zuständigkeit und den versicherungsrechtlichen Voraussetzungen werden dort weitere Schritte wie z.B. eine Reha Maßnahme oder „Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben“ entschieden. Neben den Fragen zur Erwerbsfähigkeit, Reha und der Erwerbsminderungsrente wurde Herr W. u.a. auch zu weiteren Fragen wie das Auslaufen des Krankengeldes und der finanziellen Absicherung danach beraten. Im Fall von Herrn W. musste erstmal die Krankenkasse kontaktiert werden, um die genaue restliche Anspruchsdauer des Krankengeldes zu ermitteln. Herr W. hatte noch 6 Monate Krankengeldanspruch und es wurde deutlich, dass die nächsten Schritte bald möglichst in die Wege geleitet werden sollten. Mit dem Auslaufen des Krankengeldes wäre Herr W. zwar nicht in eine finanzielle Lücke gefallen, da er noch Arbeitslosengeld 1 Anspruch hat und im Falle einer bis dahin noch nicht entschiedenen Frage der Erwerbsfähigkeit die sogenannte „Nahtlosigkeitsregelung“ greift. Zu Letzt wurde Herr W. noch über den Schwerbehindertenausweis informiert, was dieser bedeutet und wie dieser zu bekommen ist. Denn unter bestimmten Umständen kann ein Arbeitnehmer, der von einer (Schwer-)Behinderung betroffen ist (dies gilt auch bei dauerhaften oder chronischen Erkrankungen) von einem Schwerbehindertenausweis profitieren. Das Auslaufen des Krankengeldbezuges ist ein komplexes Thema. Es muss viel beachtet werden und je nach Einzelfall kommen verschiedene Wege und Unterstützungsmöglichkeiten und verschiede finanzielle Sicherungen in Betracht. Sich rechtzeitig über die weiteren Schritte und Möglichkeiten zu informieren ist dabei enorm wichtig. Die EUTB Ravensburg-Sigmaringen kann Ihnen als Lotse durch dieses System behilflich sein. Im Falle von Herr W. hat dieser nach einer beruflichen Reha eine Umschulung zum technischen Zeichner angefangen.